Sous-traiter auprès d’une entreprise adaptée
Qu’est-ce qu’une entreprise adaptée (EA) ?
Les entreprises adaptées fonctionnent de la même façon que les entreprises classiques et sont également soumises au code du Travail. Cela dit, elles se distinguent principalement par les deux critères suivants :
- les conditions de recrutement : ce statut requiert l’emploi d’un minimum de 55% de personnes atteintes de handicap.
- l’organisation du travail : l’entreprise doit mettre en place des conditions de travail facilitant l’exercice de l’activité pour ses salariés.
Les entreprises adaptées peuvent être créées par des collectivités locales et des organismes publics ou privés, et se doivent de garantir aux employés un accompagnement personnalisé.
L’employeur se doit en effet de proposer des conditions de travail tenant compte des contraintes liées au handicap de chaque personne concernée. Une entreprise adaptée se veut ainsi valoriser les compétences des salariés, et leur proposer une aide dans l’accomplissement de leur projet professionnel. Le salarié accompagné pourra alors évoluer au sein même de l’entreprise ou être redirigé vers un autre employeur à terme, que ce soit une entreprise adaptée ou non.
Le “CDD Tremplin” est justement un contrat spécifique conclu entre une EA et un travailleur handicapé lui permettant, à terme, de faciliter son insertion dans une entreprise ordinaire. Ce contrat, d’une durée de 4 à 24 mois, permettra au salarié de construire son projet professionnel et de bénéficier d’une expérience supplémentaire incluant un suivi et des formations adaptées à son projet.
Faire appel à une EA pour respecter l’OETH
Chaque entreprise de plus de 20 salariés est dans l’obligation de respecter l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH). Cela implique l’emploi d’au moins 6% de personnes handicapées.
Si ce pourcentage n’est pas respecté, l’entreprise doit verser une contribution à l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées). Sous-traiter auprès d’une entreprise adaptée peut justement vous permettre de remplir jusqu’à 50% de cette obligation. En effet, la sous-traitance auprès d’une entreprise adaptée ne peut pas se substituer totalement à l’OETH.
Cap Sud Valorisation est une entreprise adaptée et place la dimension sociale au cœur de son activité.
Faire appel à nos services de numérisation et valorisation vous permet ainsi de répondre à votre OETH.
